vskvor1931- 15 января, 9:51
.
Задаю публичный вопрос ректору КНИТУ Г.С.Дьяконову.
Уважаемый Герман Сергеевич!
Премьер Д.Медведев включил КНИТУ в список из 45 учреждений, в которых зарплата руководителя может превышать среднюю зарплату сотрудников в этом учреждении не в 8 раз КАК ВЕЗДЕ, а во сколько угодно раз.
Каково Ваше личное мнение:
Ваше попадание в этот список свидетельствует о почетности, элитности, значимости нашего вуза КНИТУ и лично ВАС, в сравнении с другими гос учреждениями и другими начальниками
или
Вам кажется существование ТАКОГО списка "исключений" ошибочным, м.б. даже уродливым явлением в государстве?
Если кому-то интересно МОЁ мнение, то вот оно. Законы, правила в стране должны быть едиными для всех Никаких списков исключений НИГДЕ не должно быть. алантливому начальнику особо важного для страны учреждения можно назначить зарплату ВДВОЕ более высокую, чем средняя у сотрудников ЭТОГО учреждения. Ведь если учреждение особо важно для государства, то и средняя зарплата в нем уже выше средней по стране. А особо талантливому и значительному даже и вчетверо. Наш закон предусматривал даже и СВЕРХОСОБУЮ талантливость-значимость начальника. И такому можно было дать зарплату в 8 раз более высокую, чем средняя зарплата сотрудников его же (ПРИВИЛЕГИРОВАННОГО!) учреждения. Но НЕ БОЛЬШЕ ТОГО.
Я допускаю возможность того, что чрезвычайно талантливые и важные для государства люди могут зарабатывать и больше, чем 8-кратную среднюю зарплату В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ГДЕ РАБОТАЮТ ЭТИ НАЧАЛЬНИКИ. Но если осуществлять таку возможность, то она должна быть не СПИСОЧНОЙ (выборочной), а ВСЕОБЩЕЙ. Мораль: НАДО либо отменить список исключений, либо отменить восьмикратный порог зарплаты начальников
ОДНО из двух.
Список исключений из правил я считаю ПОРОКОМ в мышлении и деятельности современных руководителей РФ. НАДО СРОЧНО ИЗБАВИТЬСЯ ЛИБО от списка исключений, либо от от тех, кто его ввёл.
Задаю публичный вопрос ректору КНИТУ Г.С.Дьяконову.
Уважаемый Герман Сергеевич!
Премьер Д.Медведев включил КНИТУ в список из 45 учреждений, в которых зарплата руководителя может превышать среднюю зарплату сотрудников в этом учреждении не в 8 раз КАК ВЕЗДЕ, а во сколько угодно раз.
Каково Ваше личное мнение:
Ваше попадание в этот список свидетельствует о почетности, элитности, значимости нашего вуза КНИТУ и лично ВАС, в сравнении с другими гос учреждениями и другими начальниками
или
Вам кажется существование ТАКОГО списка "исключений" ошибочным, м.б. даже уродливым явлением в государстве?
Если кому-то интересно МОЁ мнение, то вот оно. Законы, правила в стране должны быть едиными для всех Никаких списков исключений НИГДЕ не должно быть. алантливому начальнику особо важного для страны учреждения можно назначить зарплату ВДВОЕ более высокую, чем средняя у сотрудников ЭТОГО учреждения. Ведь если учреждение особо важно для государства, то и средняя зарплата в нем уже выше средней по стране. А особо талантливому и значительному даже и вчетверо. Наш закон предусматривал даже и СВЕРХОСОБУЮ талантливость-значимость начальника. И такому можно было дать зарплату в 8 раз более высокую, чем средняя зарплата сотрудников его же (ПРИВИЛЕГИРОВАННОГО!) учреждения. Но НЕ БОЛЬШЕ ТОГО.
Я допускаю возможность того, что чрезвычайно талантливые и важные для государства люди могут зарабатывать и больше, чем 8-кратную среднюю зарплату В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ГДЕ РАБОТАЮТ ЭТИ НАЧАЛЬНИКИ. Но если осуществлять таку возможность, то она должна быть не СПИСОЧНОЙ (выборочной), а ВСЕОБЩЕЙ. Мораль: НАДО либо отменить список исключений, либо отменить восьмикратный порог зарплаты начальников
ОДНО из двух.
Список исключений из правил я считаю ПОРОКОМ в мышлении и деятельности современных руководителей РФ. НАДО СРОЧНО ИЗБАВИТЬСЯ ЛИБО от списка исключений, либо от от тех, кто его ввёл.
Не, не порок. Равенства нет. Должны быть равные права, а не колхоз, когда все одинаково бесправны.
'via Blog this'
Комментариев нет:
Отправить комментарий